Re-integratie


Lees verder

Xs2more.
Startpunt voor een nieuw begin.

Re-integratie

Contact?

Xs2more
Postbus 200
1800 AE Alkmaar
T: 088-700 7750
E: info@xs2more.nl

Xs2more aanpak!

Als u uw werknemer bij Xs2more aanmeldt voor een tweede spoor re-integratie, gaan wij altijd eerst na of alle mogelijkheden in het eerste spoor voldoende zijn onderzocht. Het moet echt duidelijk zijn dat een re-integratie bij de eigen werkgever niet (meer) mogelijk is. Een te vroeg of onterecht ingezet tweede spoortraject kan leiden tot een loonsanctie. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Eerste en tweede spoor kunnen wel naast elkaar lopen, bijvoorbeeld omdat er nog kans is op herstel voor het eigen werk maar er al wel sprake is van ziekte die meer dan een jaar duurt. Meestal heeft u als werkgever al door een arbeidskundige laten onderzoeken wat de mogelijkheden van uw werknemer zijn. Dat onderzoek is het uitgangspunt voor ons tweede spoortraject. Is zo’n onderzoek nog niet gedaan, dan kunnen wij dat voor u verzorgen.

Zijn er geen mogelijkheden bij de eigen werkgever? Dan is de werkgever verplicht de werknemer een tweede spoorre-integratie aan te bieden. Zorg ervoor dat u rond het eerste ziektejaar van uw werknemer, duidelijk hebt of een tweede spoortraject noodzakelijk is. Ook een te laat inzet tweede spoortraject kan namelijk een loonsanctie opleveren. Is een tweede spoortraject nodig? Dan bent u bij Xs2more aan het goede adres!

Xs2more kiest voor een kordate en voortvarende aanpak. Natuurlijk bestaat die aanpak uit een aantal vaste onderdelen en acties maar de invulling ervan wordt afgestemd op de situatie van de werknemer. Waarbij de bedrijfsarts een belangrijke rol speelt. Want die bepaalt in hoeverre uw werknemer belastbaar is.

Uw werknemer wordt, afhankelijk van ervaring, kennis en kunde, intensief begeleid en ondersteund in het zoeken, vinden en re-integreren in ander werk bij een nieuwe werkgever. De werkgever wordt ontzorgd omdat wij alle acties en de voortgang in duidelijke rapportages vastleggen. Zo kunt u aantonen dat u er alles aan gedaan hebt om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Onze adviseurs vinden het een grote uitdaging uw werknemer aan ander passend werk te helpen.

Weetje: onze aanpak heeft nog nooit tot een loonsanctie geleid!

Werkwijze

  • Intake

    Nadat u uw werknemer bij Xs2more heeft aangemeld, zal de adviseur een afspraak maken met uw werknemer voor het voeren van een intakegesprek. Voorafgaand daaraan ontvangt uw werknemer een intakeformulier. Het is de bedoeling dat hij dit formulier ingevuld meeneemt naar het intakegesprek. Het intakegesprek duurt ongeveer twee uur.
    De adviseur zal ook een afspraak maken met u als werkgever om het traject en uw verwachtingen te bespreken.

    Aan de hand van de verzamelde gegevens stelt de adviseur een intakerapportage op met daarin opgenomen het re-integratieplan. Deze rapportage wordt in concept aan de werknemer gestuurd en na diens akkoord verzonden aan de opdrachtgever inclusief offerte voor het traject.

    Het re-integratieplan bevat in elk geval de volgende onderdelen:

    een samenvatting van de huidige situatie
    formulering van een realistisch en arbeidsmarktrelevante beroepsrichting (doel)
    de stappen die nodig zijn om het doel te kunnen bereiken
    de verwachte duur van het traject

    Kosten: 485 euro ex btw plus 35 euro ex btw dossierkosten (eenmalig)

    Doorlooptijd: tussen de getekende opdracht en de oplevering van de intakerapportage zit nooit meer dan 28 dagen, onverwachte omstandigheden voorbehouden.

    Weetje: is de re-integratie van uw werknemer vastgelopen en heeft u geen idee hoe u de boel vlot moet trekken? Onze adviseurs weten raad!

  • Sollicitatietraining

    Zodra Xs2more de offerte voor het traject getekend binnen heeft, start de adviseur binnen twee weken het traject op. De meeste werknemers hebben weinig recente sollicitatie ervaring. Daarom wordt meestal begonnen met een sollicitatietraining. Uw medewerker krijgt daarvoor opdrachten die hij zelfstandig kan maken en die met de adviseur zullen worden besproken. De adviseur plant hiervoor trainingsgesprekken in. Gemiddeld een keer per vier weken maar zo nodig vaker. Uw medewerker leert een cv opstellen en een sollicitatiebrief te schrijven. Uiteraard aan de hand van moderne werkwijzen en technieken. Zodra uw medewerker zijn cv en brief op orde heeft, kan hij gaan solliciteren. Ons uitgangpunt is: binnen zes weken na de start van het traject, gaat de eerste sollicitatie de deur uit! In de weken die volgen, wordt u medewerker onder meer verder getraind in het verfijnen van zijn sollicitatietechniek, het ontdekken van eigen kracht en sterke punten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ondertussen zal de adviseur steeds met uw medewerker evalueren wat hij nodig heeft. En u wordt met een maandelijkse rapportage op de hoogte gehouden van de voortgang. Meestal zal de adviseur voorafgaand aan de rapportage met u bellen, zodat u al weet hoe het traject verloopt. Door u zo goed te informeren bent u in de gelegenheid om bij te sturen, als u meent dat het traject niet soepel of adequaat verloopt.

    Weetje: zelfs de meest huiverige of onzekere werknemer is na een paar weken enthousiast aan het solliciteren!

  • Jobhunting

    Dit is het meest intensieve onderdeel van het traject. Hier komt het immers op aan! We willen ander werk vinden, dus we moeten naar buiten treden en profileren.

    Meestal gaat de jobhunting gelijk op met de sollicitatietraining. Zo wordt voorkomen dat kostbare tijd verloren gaat. De adviseur levert wekelijks geschikte vacatures aan waarop uw werknemer kan solliciteren. Maar uw werknemer gaat natuurlijk ook zelf op zoek. Wij maken een account voor hem aan op Jobport-traject en uw medewerker zal zich op allerlei vacaturesite en bij uitzendbureaus inschrijven. Ondertussen probeert de adviseur contacten te leggen voor gesprekken en werkervaringsplekken en de mogelijkheden voor het volgen van stages te onderzoeken. Om de kans op ander werk zo groot mogelijk te maken, wordt veel gesolliciteerd. Niet de enige verplichte wekelijkse sollicitatie, maar vier tot zes sollicitaties per week is makkelijk haalbaar. In deze fase hebben adviseur en werknemer wekelijks contact. Adviseur en werkgever maandelijks. Er wordt maandelijks schriftelijk gerapporteerd.

    Weetje: soms ligt de kans op ander werk dichtbij, misschien wel bij de buren!

  • Begeleiding bij detachering en nazorg

    Heeft uw werknemer passend werk gevonden? Dan zal de adviseur detachering als re-integratie instrument aanraden. De nieuwe werkgever en uw medewerker kunnen dan in de praktijk ontdekken of het werk daadwerkelijk passend is. De nieuwe werkgever loopt op deze manier geen risico en u kunt voor het uitlenen van uw medewerker een inleenvergoeding overeenkomen. Om dit proces succesvol te laten verlopen, is een goede begeleiding cruciaal. Meestal neemt de adviseur deze rol op zich, mits u als werkgever daarmee akkoord gaat. Deze begeleiding maakt namelijk geen vast onderdeel uit van het traject. Voordeel van begeleiding is dat de adviseur mee kan kijken naar de passendheid van het werk en de voortgang kan bewaken. De adviseur kan ook het proces begeleiden van detachering naar contract.

    Ziet u af van begeleiding bij de detachering, dan wordt de begeleiding afgerond met een nazorgtraject. Uw medewerker wordt dan nog zes weken begeleid. Een bezoek bij de nieuwe werkgever maakt onderdeel uit van die begeleiding. U als werkgever kunt gedurende die weken terugvallen op de adviseur als uw vragen heeft of als er nog onduidelijkheden zijn. Nazorg vindt ook plaats na afloop van de wachttijd en het bekend zijn van de WIA-beschikking.

    Weetje: het lukt onze adviseurs meestal om een detachering over te laten gaan in een contract!

“Samenwerking verloopt prettig. Er worden goede en gedegen resultaten geleverd. Xs2more werk prettig, vertegenwoordigt de belangen van werkgever en werknemer goed.”

“Helder en duidelijk in verwachtingen en communicatie, prettige samenwerking en inhoudelijk sterk.”

“Ik vind Xs2more een professionele organisatie die kwaliteit en deskundigheid hoog in het vaandel hebben staan.”

“De kwaliteit en begeleiding is aanzienlijk hoger dan voorgaande organisaties waar wij gebruik van maakten.”

“Professioneel, adequaat en plezierige samenwerking”

“We hebben samen in een hele korte tijd bereikt wat we graag wilden. Nieuw werk gevonden!”

“Betrouwbaar, duidelijk, situatie goed kunnen aanvoelen. Voelde mij geen cliënt, maar meer een samenwerkende partner wat de situatie positief heeft doen uitpakken.”

“Ik ben objectief behandeld en er is veel persoonlijke aandacht voor mij geweest. Mijn contactpersoon is bekwaam en weet waar zij het over heeft.”

“Zeer tevreden over deze dienstverlening. Verliep heel duidelijk en gestructureerd. Begrip voor mijn situatie. Gewoon heel prettig.”

“Zeer begripvol en alles in het werk gesteld om mij zoveel mogelijk te helpen met alles wat nodig was.”

“Heb veel geleerd, ze legde alles zo goed mogelijk uit aan mij, voelde me erg op me gemak bij haar, ze hield goed rekening met mijn gevoelens, kreeg complimenten over mijn goede prestaties, dat motiveerde me heel erg. Ze heeft me erg goed geholpen hoe ik moet reageren op vacatures en solliciteren. Na elk bezoek bij Xs2more ging ik met trots gevoel naar huis.”

Heeft u interesse in onze diensten of meer weten?