Voor de werkgever

Inzet 2e spoor met einde tweede ziektejaar in zicht

Piet verzuimt vanwege een ernstige ziekte en ondergaat zeer intensieve behandelingen. Zijn herstel duurt lang en verloopt gecompliceerd. Lange tijd, tot ongeveer de twintigste maand van het verzuim, zijn er geen arbeidsmogelijkheden. Zo’n vier maanden voor afloop van het tweede ziektejaar ontstaan die mogelijkheden wel. In dezelfde periode krijgen werknemer en werkgever te maken met de WIA-aanvraag. Zowel werkgever als werknemer vragen zich af of re-integreren nog wel nodig is. De bedrijfsarts adviseert arbeidsdeskundig onderzoek. Nadat dit is verricht, besluit de werkgever om tot eind van de wachttijd een tweede spoor re-integratie in te zetten. Met de werknemer is bekeken hoe in een korte periode een traject kon worden neergezet, waarmee niet alleen invulling werd gegeven aan de wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter), maar waarmee Piet dusdanig op weg werd
geholpen dat hij ook na afsluiting van het tweede ziektejaar op eigen kracht invulling kon blijven geven aan zijn re-integratie. Het UWV oordeelt dat er voldoende re-integratie inspanningen zijn verricht, omdat, zodra er arbeidsmogelijkheden ontstonden, direct is onderzocht hoe deze zouden moeten worden benut. Daardoor zijn er geen reintegratiekansen gemist.

Wist u trouwens dat Xs2more nog 6 weken nazorg biedt? Zo helpen we iedereen goed op weg na het einde van het tweede ziektejaar.

Xs2more biedt voor elke situatie een oplossing op maat. Ook in dit dossier is een loonsanctie voorkomen door te zoeken naar kansen om arbeidsmogelijkheden te benutten door de inzet van tweede spoor re-integratie.

Marginale kansen: bijna met pensioen

Novan is altijd een harde werker geweest. Hij is inmiddels 63 jaar en al meer dan 30 jaar bij zijn werkgever in dienst. Door aanhoudende klachten, die ook nog eens chronisch van aard blijken te zijn, valt Novan voor langere tijd uit voor zijn eigen werk. Novan heeft goed contact met zijn werkgever. Vanwege een mogelijke ingreep, de beperkingen en de leeftijd van Novan, besluiten bedrijfsarts, werknemer en werkgever samen dat re-integreren geen zin heeft. Een arbeidsdeskundige onderzoek of tweede spoor re-integratie wordt niet ingezet omdat ook dit als zinloos wordt beschouwd. Novan heeft, naast zijn beperkingen en leeftijd, namelijk ook moeite met de Nederlandse taal en zijn computervaardigheden zijn beperkt. Bij het einde van het tweede ziektejaar legt het UWV een loonsanctie van max één jaar op vanwege het missen van re-integratiekansen in zowel het eerste als het tweede spoor. Xs2more geeft de werkgever inzicht in de gemiste re-integratiekansen en zet dit om een passend re-integratie- en reparatie advies. De werkgever heeft zes maanden na de inzet van de dienstverlening van Xs2more een bekortingsverzoek bij het UWV kunnen indienen. Dat verzoek wordt gehonoreerd wat een flinke besparing heeft opgeleverd voor de werkgever!

Ook in situaties waar de mogelijkheden van de werknemer zeer beperkt lijken te zijn, zullen alle kansen in zowel het eerste als in het tweede spoor optimaal benut moeten worden. Daarbij speelt leeftijd en het naderen van de AOW-leeftijd alleen een rol wanneer de werknemer in kwestie binnen een jaar na afloop van het tweede ziektejaar daadwerkelijk de AOW gerechtige leeftijd bereikt. Wanneer een werknemer met het huidige taalniveau al meer dan 30 jaar heeft gewerkt, is de verwachting dat dit ook bij een andere werkgever weer kans van slagen heeft. Bij het ontbreken van taal- of digitale vaardigheden wordt de inzet van een computercursus of (extra) begeleiding verwacht.

Arbeidsconflict

Arend heeft regelmatig last van beperkingen vanwege een chronische aandoening. Als de beperkingen opspelen, is Arend gedurende enkele weken niet in staat zijn eigen werk volledig te doen. Hij werkt dan wat minder of doet vervangende taken. De werkgever ziet het aan maar besluit, wanneer Arend opnieuw niet in staat is zijn werk volledig te doen, Arend ziek te melden. Arend is het hier niet mee eens, hij begrijpt niet dat er nu opeens een ziekmelding wordt gedaan. Hij vindt dat zijn werkgever maar moet accepteren dat hij soms wat minder kan werken. Er ontstaat een arbeidsconflict tussen partijen over de mogelijkheden bij de eigen werkgever, waarbij Arend een deskundigenoordeel aanvraagt. De beoordeling van de aanvraag laat echter zeer lang op zich wachten, waardoor het door de arbeidsdeskundige geadviseerde tweede spoorbeleid maanden te laat van de grond komt. Door het traject direct voortvarend en adequaat te starten, komt Arend als snel in gesprek met nieuwe werkgevers en kan hij starten in passend werk bij een nieuwe werkgever. Met zijn chronische aandoening blijkt hij bij deze werkgever veel beter op zijn plek te zitten.

Hoewel de re-integratie veel vertraging heeft opgelopen, vindt het UWV het resultaat voldoende en wordt er geen loonsanctie door het UWV opgelegd. Arend is tevreden met zijn nieuwe betrekking en de werkgever wordt niet langer meer geconfronteerd met een werknemer die regelmatig minder werkt maar wel volledig wil worden betaald.

Tip voor werkgevers: laat situaties waarin Arends door beperkingen minder functioneren niet op zijn beloop. Praat erover met uw Arend. Zoek begeleiding en laat nagaan wat wel mogelijk is en wat bij de Arend past. Zo kunt u een hoop gedoe voorkomen.

Offerte aanvragen